从本学年开学之始，我校为促进学校的发展，对青年教师进行了有效的培训和严格的考核；为促进青年教师快速成长，学校采用了师徒结对子、推门课、过关课、公开课、定期讲座培训、参加业务考试等多种形式相结合的方法，培训培养锻炼新教师，使新教师在较短时间内快速成长。同时为培养后备力量，学校要求未承担教学任务的教师每周讲至少一节公开课，并且课后进行同组教师评课、讲课教师反思。

 

三月初，我校相关新教师开展了公开课活动，同组教师积极听课评课，老教师对于青年教师在课堂上存在的各种问题进行详细指导，并且对于优点也给予了充分的肯定。对于年轻教师的后续发展，有十分重要的指导意义。